横峰县人社局2023年度法治政府建设

年度报告

县委全面依法治县委员会：

2023年，在县委、县政府的正确指导下，横峰县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，落实各项工作任务。紧紧围绕人社中心工作，依法全面履行就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等职能职责，紧扣深化改革主题，强化法治引领，注重法治规范，创新法治机制，统筹推进“法治人社”建设。现将我局2023年法治政府建设工作情况报告如下：

一、2023年法治政府建设主要工作及成效

（一）加强组织领导，强化法治思维

局党组高度重视法治建设工作，树牢依法行政理念，主要领导履行推进法治建设第一责任人职责，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自解决、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办，切实做到把法治建设同业务工作同部署、同推进、同督促，定期听取工作汇报和研究部署依法行政工作。全局上下自觉践行、狠抓落实，把依法行政工作贯穿于人社工作的全领域全过程，形成上行下效、齐抓共管格局。 在局党组理论学习计划中安排习近平总书记篮彩购买app全面依法治国重要论述内容，组织全体干部职工集体学习地方性法规、规章制度以及人社领域重要法律政策文件，加深对以宪法为中心的法律体系的学习研究，形成全系统全体干部职工学法用法、依法行政的良好氛围。贯彻落实全面依法治县工作相关重大政策措施、重要工作、重要问题请示汇报制度，凡涉及法治工作领域的重要决定和方案及时向县委全面依法治县委员会办公室备案。

（二）规范行政执法，化解矛盾纠纷

1.强化行政执法队伍建设。把纪律挺在前面，牢固树立纪律和规矩意识，增强责任心和使命感，弘扬正气，抵制歪风，廉洁自律，自觉遵守公职人员各项禁令，目标是打造一支依法办案、廉洁奉公、和谐交心的执法队伍，树立良好人社执法形象。

2.持续受理投诉举报。依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，创新实行投诉举报首接负责制，提高效率，做到投诉举报一起，查处一起。今年窗口受理劳动用工投诉举报案件108起，接受劳动者业务咨询52余次，涉及劳动者130余人，涉及金额100.6多万元。全国案源线索平台受理投诉举报案件60起，有效投诉案件32起，涉及劳动者38人，涉及金额20.1599万元。目前，所有举报投诉及案件均已处理完毕，实现投诉举报结案率100%。

3.强化仲裁效能，强力化解矛盾纠纷。加强仲裁办案规范化、标准化建设，提高仲裁办案质量，做到审理程序合法、适用法律适当、仲裁裁决标准统一。今年共立案受理393件（调解组织受理320件，仲裁机构受理69件，不予受理4件）。依法调处案件376件，涉案金额为1067.76万元（其中，调解组织调解320件，仲裁机构调解46件）。仲裁结案率为100%，调解成功率为94.6%，应终局裁决率为100%，完成上级规定指标。对标全省一流仲裁庭，推广“江西微仲裁”小程序，为劳资双方提供更为便捷的调处方式。

（三）提升服务质量，优化治理体系

依法履行政府职能，建立健全依法行政制度体系，严格行政执法监督，强力规范行政行为，切实做到以制度管人管事管权。

1.“放管服”改革再升级，效率提升不停步。线下办事多点办，网上办事多渠道。推行人社服务窗口“无差别”受理业务，优化业务经办流程，将原来的12个窗口缩减为6个综合受理窗口，整合227项业务，实现“一窗受理、一窗通办”。结合“一网通办”服务理念，我局业务顺利与“赣政通”“电子社保卡”等平台对接实现对接，全面触网，所有非特殊业务已经实现线上服务大厅办理，做到社保经办人员0跑动的承诺。

2.大力推进网上业务办理。实行人社公共服务事项清单化管理。拓展完善“互联网+政务服务”办事模式，按照在线办理要求，重新优化流程、简化材料、缩短时限，有效对接江西省政务服务网和省人社厅一体化平台，推进公共服务在线办理。

3.推进服务窗口行风建设。坚持以人民为中心，坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，彻底解决“两张皮”问题。开展明察暗访，聚焦业务窗口与基层，推动服务重心下移，构建优质服务长效机制，拿出更好地服务社会、服务群众的硬招实招，打通服务群众“最后一公里”。

（四）强化法治宣传，营造法治氛围

1.充分发挥党建+社区共建的积极作用。利用与社区结对共建时机，发动人社干部深入红枫一品小区的各家各户，认真宣传宪法和国家基本法律制度、与群众生活生产密切相关、与维护社会和谐稳定相关的法律法规，做好法治宣传教育，为我县法治建设提供深厚群众支持。

2.有效利用宣传阵地。利用我局一楼大厅电子显示屏、公告公示栏等宣传阵地，推送法治建设内容，播放正能量充沛、鼓动人心的标语，使机关干部和来访群众在日常生活中接受法治教育。

3.与人社业务相结合。利用“进园区、下企业”大走访服务活动、就业社保政策学习培训班、就业专项招聘活动、根治欠薪专项执法检查等工作中，有效宣传人事人才、社保缴纳、工伤预防和劳动保障等法律法规，有针对性为企业提供政策支持，营造良好法治宣传氛围。

二、存在的主要问题

（一）法治宣传教育工作重要性认识不足

人社系统干部职工对普法宣传教育工作缺乏足够的关注和重视，平时忙于业务工作，普法工作停留在形式，存在对法律法规和规范性文件掌握不够的情况。

（二）普法形式比较单一

目前在工作开展中还是以传统的宣传方式，如悬挂横幅、摆放展板等开展相关活动，缺乏创新，覆盖面不广，宣传方式有待进一步挖掘和开发。

（三）执法队伍建设有待加强

缺少法律专业人才，执法队伍建设需进一步加强，面对法治政府建设工作目标任务，执法能力有待提升。

三、主要负责人履行职责情况

2023年度，在县委、县政府的正确领导下，县人社局党组书记扎实履行党政主要负责人法治建设“第一责任人”职责，成立由局党组书记任组长、分管领导任副组长，各科室负责人为成员的法治建设领导小组，定期听取法治建设情况汇报，指导全局法治工作的统筹谋划、督促落实。局党组书记亲自抓习近平法治思想学习、抓依法行政制度建设、抓行政执法人员工作能力提升，促法治政府建设各项工作落实落细，促各项业务工作依法开展，严格履行法治建设“第一责任人”职责。

四、有关意见建议

（一）提高政治站位，强化政治引领

认真学习宣传贯彻习近平法治思想，深刻领会依法治国的深远意义，以学促干，以学促改；继续发挥党政机关负责人推进法治建设第一责任人的作用，领导干部带头学法、守法、用法，以上率下，将习近平法治思想贯穿于人社工作始终。

（二）强化法治宣传，推进普法不断深入

一是积极开展宪法和各种专项人社法治宣传活动，充分利用民法典宣传月、宪法宣传周等重要时间节点，组织开展一系列形式多样、内容丰富的特色宣传活动，推动各项法律法规学习宣传活动扎实开展。二是充分发挥新媒体的法治宣传教育作用，创新法治宣传形式，加强普法阵地建设。积极利用微信、移动通讯终端等新兴媒体优势，将宣传形式由“单向”传播变为“互动双向”传播，搭建起和群众沟通的新平台，提高活动的公众参与度，营造浓厚的法治宣传教育氛围，助推法治人社建设。

（三）加强人社领域执法队伍建设

继续开展业务技能练兵比武活动，提升依法行政水平，加快推进我局执法队伍的职业化建设，以执法证件管理为抓手，通过组织参加我县每年组织的执法证在线学习、考试等方式，严格执法人员准入管理，以考促学，增强其执法守法的法治意识，全面深入推进我局法治建设工作。

专此报告。

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