横峰县卫生健康委员会（函）

                                          横卫提字[2023]1号

                                      分类：A类

篮彩购买app县政协第十四届委员会

第三次会议第12号提案的答复

王颖翰委员：

您提出的篮彩购买app“篮彩购买app加强医院管理人才队伍建设的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、基本情况

根据统计数据，目前，全县共有公立医疗卫生机构16个（不含村卫生室），核定事业人员编制647名，在岗457名，其中，管理人员编制3名、专业技术人员编制447名、工勤人员编制7名。高级职称69名（正高3名、副高66名），中级职称174名，初级职称327名。

二、加强医疗机构管理人才队伍建设

加强管理人员培养教育，多渠道提升管理人员的整体素质。一是在卫生健康行政部门和医疗卫生单位组织的培训中，重点、优先选派医疗卫生管理人员参加，提高管理人员的管理水平。二是注重培训提升理论水平，指导各医疗机构定期组织管理干部参加行政管理、经济管理、高级医院管理课程、医院信息系统管理及人力资源管理等学科的学习和培训，逐步提升管理人才队伍综合素质。三是多岗位锤炼干部，开展轮岗交流。同时选派思想政治素质好、综合能力强的管理岗位人员到各部门跟班学习锻炼，让他们增长知识、开阔视野、更新观念，提升管理能力。

三、健全完善管理人员选任和激励制度机制

探索能够使优秀的医院管理人才脱颖而出的选人、育人和用人机制，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在医院管理人才的选拔、培养和使用上做些新的尝试。2022年，国家开始在实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激励管理岗位职员担当作为，从政策层面解决管理人员晋升难的问题。在各医疗卫生单位制定绩效考核分配方案中，管理岗人员均有一定的侧重，在下步工作中，县卫生健康委员会将继续做好指导，让考核结果更好地发挥激励导向作用。

四、加大医疗卫生机构管理人才引进力度

结合实际需要，加强医疗机构管理人才的引进，通过聘请管理顾问提供指导和意见的方式提高医院的管理水平。及时汇报医疗机构班子配备情况，配齐领导班子，提高管理水平和竞争力。根据市人社局《事业单位公开招聘工作人员实施意见》，全市事业单位公开招聘采取紧缺人才招聘、全市统一组织公开招聘两种方式进行。按照《横峰县促进卫生健康人才队伍发展若干措施》精神，落实医疗卫生机构用人自主权，各医疗卫生机构在引进专业技术人才的同时，根据实际需要有计划的引进部分专业管理人才，提升医疗机构管理水平。

下一步，我委将深入贯彻落实中央和省、市、县党委人才工作政策措施，加强医疗卫生机构行政管理人才队伍建设，提高管理人员能力水平，提升医疗卫生机构管理效能，推动卫生健康事业高质量发展。

以上答复，不妥之处，请批评指正！

    附件：建议办理情况征询意见表。

                        横峰县卫生健康委员会

                    2023 年7月16日

联系人及电话：何钧靓 15216093070