局机关各股室、局属各单位、各乡镇（街道、场、办）人社所：

为深入贯彻落实中央、省、市篮彩购买app打赢脱贫攻坚战的总体部署，深入推进就业扶贫工作，有效应对疫情稳定就业，使建档立卡贫困对象真脱贫、脱真贫。现结合我县实际，制定本实施计划。

一、工作目标

坚持问题导向，紧扣上级巡视巡察反馈问题整改，强化政策保障，充实就业服务，补齐补强就业扶贫领域的短板和弱项。通过园区企业对接、龙头企业带动、扶贫车间吸纳、农村能人引领、公益岗位扶持、技能培训帮扶等多种形式，扩大建档立卡贫困劳动力就业规模，提高就业质量，促进贫困劳动力实现稳定脱贫。

二、工作措施

（一）全面摸排贫困劳动力就业信息。广泛动员驻村工作队、帮扶干部、村“两委”干部进村入户，全面摸查贫困劳动力返岗情况，收集贫困劳动力就业状况、就业意愿、就业技能、培训需求等信息，建立贫困劳动力就业信息数据库，就业动态实时更新，为指导就业工作提供强有力的数据支撑。

（二）开展劳务对接和招聘工作。对本地企业的复工用工需求进行摸底，了解企业用工缺口和岗位需求，为贫困劳动力提供准确的企业用工信息。结合“春风行动”“就业援助月”等专项活动，积极开展“线上”“线下”招聘工作，探索远程视频招聘面试，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的服务模式。积极开展“点对点包车护送返岗复工”行动，对集中性返岗的贫困劳动力，在疫情防控期间免费帮助外出返岗复工。

（三）落实交通补贴政策。加大贫困劳动力转移就业力度，加强地域间对口劳务协作，拓宽贫困劳动力外出就业渠道。对省外务工的，给予500元/人交通补贴；对省内跨县（市、区）务工的，给予300元/人交通补贴；对介绍贫困劳动力与用人单位签订劳动合同且稳定就业1年以上的各类就业服务机构（公益性岗位除外），给予300元/人求职补贴。

（四）稳定和扩大就业扶贫车间吸纳能力。培育建设主体，通过引进、扶持等方式，鼓励各种建设主体、因地制宜，有效整合利用资源，建设高质量扶贫车间。进一步规范扶贫车间管理，建立扶贫车间运行情况台账，对未实质运行且未吸纳贫困劳动力的扶贫车间，及时给予清理；对认定的扶贫车间，落实各项扶持政策，促进扶贫车间健康发展，稳定吸纳农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力就地就近就业。

（五）大力开发扶贫公益性岗位。按照因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的要求，因地制宜，科学开发秀美乡村维护员、水库巡防员、林业管护员等公益性岗位，安置建档立卡贫困家庭有劳动能力和就业愿望、无业可扶、无力脱贫的劳动力，合理设定岗位工作量工作标准和工作规范。加强岗位人员管理，建立考核管理机制，对所有人员实行台账管理，及时指导签订聘用协议，完善聘用人员退出机制。

（六）有序开展劳动技能培训。针对摸排出的贫困劳动力就业意愿，通过“送技术下乡”、就地培训等形式，广泛开展劳动技能培训，确保有就业意愿的贫困劳动力至少参加一次培训，至少掌握一项就业技能。对于接受职业培训的贫困劳动力，全面落实免费职业培训、一次性求职补贴、生活费补贴政策。

（七）鼓励贫困劳动力自主创业。综合运用各类扶持政策，对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，免费开展创业培训，优先安排入住创业孵化基地，落实税费减免、资金补贴等政策。对首次创办小微企业或从事个体经营，正常经营6个月以上的，给予一次性创业补贴。对符合条件且有资金需求的贫困劳动力，开设“绿色通道”，给予最高15万元贴息创业贷款。

三、工作保障

（一）加强组织领导。各乡镇（街道、场、办）要主动作为，压实责任，安排专人负责，制定具体的实施方案，把就业扶贫工作抓细抓实。县人社部门要加强综合协调和督促指导，县直有关部门要各司其职，强化协调配合，认真落实各项政策措施，确保贫困劳动力稳定脱贫。

（二）广泛动员宣传。各乡镇（街道、场、办）、县直有关部门要多方动员，进一步加强就业扶贫的宣传工作，做到家喻户晓。通过新闻媒体和网络等新媒体，调动各方力量，引导企业和社会各界积极参与，营造就业扶贫良好社会氛围。

(三)强化督促考核。加强对各乡（镇、办）就业扶贫工作的调度，定期组织开展督促检查，推动各项政策任务落到实处。要强化资金使用管理，加达审计监督力度，提高资金使用效益。

中共横峰县人力资源和社会保障局党组

2020年3月30日