2022年，横峰县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中央和省市工作部署，紧紧围绕建设现代化幸福美好新横峰总目标，以“第一等”的工作标准，按照“全局工作争一流、单项工作创特色”的定位，坚持在发展中保障和改善民生，圆满完成全年各项目标任务，在2022年度全市人社系统综合考核中位列第三，被市人社局授予先进集体荣誉。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作，具体表现为“六个新”。
（一）稳就业，在促进就业上做出新业绩。坚持就业是基本民生战略地位不动摇，努力克服疫情对就业冲击的影响，全年城镇新增就业、新增转移农村劳动力和支持创业均创历史新高。一是着力破解“用工难”、“求职难”。开发智慧招聘APP，组织开展送岗下村、送人进厂系列活动，全年为经开区输送人员1300人以上，有力地保障重点企业、重点项目的人力需求。积极争取省、市主管部门支持，成功开办横峰县技工学校，实现横峰公办技工学校“零突破”。高质量完成农村劳动力资源地图建设。二是奋力帮扶企业纾困解难。积极落实各项惠企政策。简化程序，“免申即享”第一时间为170家企业发放稳岗补贴134.34万元，企业受益率居全省前列。坚持送政策上门，及时了解企业需求，为经开区13家小微企业发放差额贴息贷款4428万元，减轻企业融资成本120余万元。三是全力助促重点群体就业。继续帮扶高校毕业生、脱贫户、农民工、残疾人等重点群体就业创业。批设22个就业见习基地，新增91名离校两年内大学生就业；全年发放一次性交通补贴278.47万元，5949人受益；支持48名脱贫户创业，发放补贴24万；全年为32家帮扶车间发放吸纳就业补贴72.4万元。脱贫劳动力就业率居省、市前列，就业帮扶工作屡获省、市好评，经验做法被江西日报、江西新闻联播等主流媒体关注报道。
（二）惠民生，在社保安民上实现新提升。全面实施全民参保计划，进一步完善参保扩面长效机制；持续落实社保费阶段性“降、减、免、缓”政策，加快实现社会保险法定人员全覆盖。一是参保缴费稳步提升。全年养老保险参保职工人数达4.22万人，养老金征缴1.4亿元；城乡居民养老保险参保人数10.16万人，参保缴费率居全市第三。二是保障待遇足额支付。连续第十七年调整企业退休人员、连续第六年调整机关事业单位退休人员养老金。全年为1.36万名2022年退休人员调整养老保险待遇，补发金额1792万元。在市人社局大力支持下，争取项目用地养老保险预缴金1700万元，解决了我县历年被征地农民养老保险欠费问题。三是基金监管更加有力。制定社保基金管理提升年行动台账，对存在的疑点问题，落实专人挂账督办；进一步落实常态化的警示教育制度，明确社会保险各个环节的红线、底线。对重大案件、典型案例进行通报，通过以案示警、以案明纪、以案促改等方式持续开展警示教育。
（三）强队伍，在人才引育上呈现新局面。加快推进以引进评价激励为核心的人才机制改革，逐步实现人事管理法治化科学化。一是加强人才队伍培养。实现专技人才职称评聘和事业单位岗位设置有机结合，有效提升专技队伍积极性。全年成功申报正高级职称2人，副高级职称43人，中级职称78人，认定初级职称184人。助力乡村振兴，拓宽乡镇专技人才职称申报渠道，认定乡镇专业技术岗位初级职称28人。二是加强人才队伍引进。通过各类考试招录事业干部191名。协助完成安置农业、林业、教育等政策性招聘工作；落实“团圆计划”，从外县调回优秀中小学教师4名；安置“三支一扶”服务期满人员17名。三是加强人才队伍管理。进一步规范事业单位岗位设置和专业技术岗位职称申报核准工作。形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制。全力开展“吃空饷”问题清理整治工作，杜绝发生“吃空饷”现象，加强对事业单位津贴补贴发放的监督和管理。
（四）防风险，在劳动关系上取得新成效。坚持把防范化解风险作为重要任务，提升劳动人事争议处理效能，加大劳动保障监察执法力度，从根本上治理拖欠农民工工资问题。一是积极构建和谐劳动关系。成立工作专班，认真细致做好劳动关系领域风险排查，做到关口前移，重心下沉，确保及时发现问题。加强分析研判。以防范规模裁员风险为重点，完善劳动关系矛盾风险监测预警机制，力争解决在早、风险化解在小。二是深入开展根治欠薪行动。认真开展各类专项行动，加强劳动监察执法力度。全年受理投诉举报案件256起，结案率达100%。稳妥处置突发性群体性欠薪案件，确保劳动关系和谐有序。三是提高仲裁办案质量。全力提升基层调解员的业务能力，切实发挥基层调解中心促进劳动关系和谐稳定的积极作用。全年共处理案件135件，调解案件112件，应终局裁决率100%，完成上级下达的应终局裁决率指标。同时，进一步规范工伤认定程序，有力维护社会公平正义。
（五）促改革，在服务效能上有了新提高。深化“放管服”改革，努力实现“人社就在你身边”，全面推进公共服务标准化、信息化、多元化、便捷化，为群众提供更加便捷高效的服务。一是着力优化窗口服务。继续推行人社服务窗口“无差别”受理业务，开通经办大厅、银行、微信、支付宝、江西人社APP等5种缴费形式，重点帮助灵活就业人员实现缴费就近办、多点办、手机办。人社牵头的“一件事”联办工作成效显著。二是着力提升业务水平。推动全员练兵常态化，在人社系统内掀起“日日学、周周练、月月比”的学习高潮。全年共受理、办理业务12680件，接待来人来访咨询业务10800余人次，无差错、无违规、无投诉，群众满意率为100%。三是着力加强信息化建设。大力推进“双一号”工程，疫情期间全面推行“不见面”服务，推动社保卡“线上申领+寄递到家”服务模式，解决外出务工人员及老年人等领卡难题。推进电子社会保障卡签发工作，电子社保卡签发率超70%，居全市前列。智慧招聘APP建成投入使用，流动人员档案信息化建设基本完成。
（六）讲党性，在人社作风上迎来新转变。坚持以干部作风建设为引领，推动人社各项事业再上新台阶。一是强化党建引领。进一步强化党员意识，全局68余名党员干部带头做好疫情防控、创文创卫、乡村振兴等重点工作。全面加强党员教育管理，认真履行“三会一课”制度。全力为党的事业储备人才，全年新发展党员2名，预备党员1名，入党积极分子2名。二是丰富党建活动。以学习党的二十大精神为核心，先后开展了党建知识竞赛、“传承红色基因，再创第一等工作”纪念闽浙赣革命根据地创建90周年系列活动、“喜迎二十大，人社再出发”党建活动，展示党员精神风貌；开展领导干部“走流程”、“人生十件事”“我为群众办实事”活动，促进窗口作风和服务水平提升。三是抓实廉政建设。坚持以“清廉人社”为核心，严格落实“一岗双责”，强化廉政教育，完善监督体系，营造“政治清明、政务清廉、干部清正、作风清朗”的人社工作氛围。
在总结成绩的同时，我们也清醒的认识了当前存在的困难和问题：高质量就业方面还有短板，重点群体尤其是大龄农民工就业难，破解办法比较传统；社会保险扩面难度大，城镇国有集体企业扩面空间有限，私营企业人员不稳定，流动性大；人才资源分布不均衡，事业单位技术型人才不足，特别是财会、法律、中文类人才短缺，受本地经济水平制约，引进人才难度大；根治欠薪任重道远，除建筑业外，加工制造、餐饮服务、商务流通等领域逐步成为新的欠薪风险源，农民工工资发放风险时有发生，调处欠薪难度增加。
保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。
我们将坚决贯彻落实县委、县政府的决策部署，以“再创第一等工作”的标准，统筹推进全县人社工作。一是坚持就业引领，建设集“等待用工、求职信息发布、技能培训、劳动维权、法律咨询、劳务输出于一体的“零工驿站”平台，”打造“1+2+3”就业新模式（建立一本务工信息台账，推进线上线下双线发力，强化市场、培训管理三方联动）。二是紧盯扩面指标，以广覆盖、保增长为工作导向，以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工群体为重点，站稳全市县（区）社保扩面第一方阵队列。三是立足职能职责，落实人才体制机制改革三年行动任务，完善人才发展体制机制，积极引进、培养、用好、服务我县人才，为全面建设现代化幸福美好新横峰提供坚强人才支撑。四是保障劳资双方权益，发挥人社系统根治欠薪牵头作用，切实做到“立案快、调处快、执行快”，力争实现无欠薪，确保横峰县劳动关系平稳有序和谐发展。推动人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，以实际行动推动党的二十大精神在横峰人社系统落地生根。