各乡镇（场、办）：

    根据《江西省财政厅篮彩购买app提前下达2024年林业草原生态保护恢复资金预算的通知》（赣财资环指[2023]55号）的文件精神, 夯实林草工作的根基，实现脱贫攻坚和生态保护“双赢”，结合我县实际, 现就有关事项通知如下:

一、提高认识，明确职责，推动生态护林员政策落实。

    要严格按照国家制定的《乡村护林（草）员管理办法》（办规字在[2021]3号）和《江西省生态护林员管理实施细则》（赣林规[2022]10号）等要求，选聘脱贫人口生态护林员，将新增生态护林员指标落实到人，将管护区域落实到山头地块；及时完成资金拨付，强化资金监督管理；要把好生态护林员的资格审核关，确保选聘精准到位，确保生态护林员政策尽快落实到位。

二、做好生态护林员新聘和续聘工作

对2023年度选聘的生态护林员, 要严格按照《江西省生态护林员管理实施细则》进行年度考核。对考核合格并能熟练使用“林长制巡护信息系统”或“生态护林员巡护系统”App的生态护林员, 自愿续聘的签订生态护林员劳务合同,确保森林资源保护工作的连续性以及生态护林员队伍的稳定性。对不称职、考核不合格的生态护林员要予以解聘。抓好政策宣传、审核把关、公开公示等工作。纠正生态护林员选聘管理工作中存在的问题，杜绝不具备护林履职能力的脱贫户受聘为生态护林员等类似事件出现。

三、做好生态护林员管理工作

 一是要强化生态护林员的日常管理。乡镇政府、村两委及林长办对生态护林员的日常监督管理。要按照构建林长制“一长两员”森林资源源头管理体系要求，将生态护林员整合纳入专职护林员队伍进行统一管理，形成巡山护林合力。二是要不断提升生态护林员的能力。各乡镇及林长办要加强对生态护林员的培训工作，既要让生态护林员了解森林资源管理方面的法律法规，又要掌握森林“三防”相关业务知识，提升生态护林员胜任本职工作的能力。三是要强化对生态护林员的考核。对生态护林员出勤情况、履职尽责等情况进行监督，严格落实考核奖惩制度（绩效补助控制在年补助的20%以内），坚决避免“在岗不履职、脱岗吃空饷、干好干坏都一样”等现象，确保我县生态扶贫政策落到实处，让脱贫人口扎扎实实护林、实实在在受益。四是要建立健全生态护林员选聘档案，做到选聘人员信息完整、资料齐全。五是生态护林员实行相对稳定动态管理。对因不能正常履行护林职责、考核不合格、本人自愿退出、不符合当选聘条件原聘生态护林员, 不能续聘。同时,对空缺岗位,各地要按照国家有关生态护林员选聘的相关条件和程序, 补选相应名额的生态护林员,做好相关补选生态护林员的信息采集工作。

四、合同的签订

管护时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

五、及时完成材料报送工作

2024年度生态护林员选聘指标共为313人,请严格按照国家有关选聘条件, 认真落实生态护林员选聘工作, 于2024年2月1日前上报选（续）聘资料至县林业发展中心生态保护股，联系人：侯逸君。

横峰县林业局

  2024年1月2日